コラム
AIビジネストレーニングの最新動向、業界ニュース、活用法など、様々な情報をお届けします。
業界別活用法
銀行の人材育成が毎年揺れる理由と優先順位を決める判断の軸
中期経営計画の刷新のたびに育成テーマが増え、年間計画が厚くなる銀行の人事部。人材育成の優先順位を、変えずに持ち続けるものを先に決める作業として組み直す手順と、現場に説明できる形を示します。
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業界別活用法
社会インフラの現場でハラスメント防止の効果を報告の中身から読み解く
鉄道など社会インフラの現場で、ハラスメント防止の教育を全社に広げても、受講率と満足度の先で判断が止まっていませんか。点呼やヒヤリ報告といった現場が毎日残す記録の中身から効果を読み直す考え方と、研修設計への降ろし方をまとめました。
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業界別活用法
小売業のコンプライアンスが売場に根づく分かれ目は申し送りの1行にある
毎年のコンプライアンス研修は高評価なのに、店ごとの応対のばらつきが残り売場で何が変わったか説明できない。成果を受講者ではなく売場の1場面で見る着眼点と、申し送りに1行残す運用を渡します。
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業界別活用法
説明を増やさずに卸売業の営業研修が現場に根づく3つの言い直しの場
新しい営業研修を全社に案内し、承認も参加人数も揃ったのに拠点で使われない。卸売業の人事に向けて、浸透を伝えた回数ではなく現場で言い直された回数で捉え直し、ビジネススキルが根づく3つの場の作り方を示します。
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業界別活用法
建設業の自社らしい人材育成を理念の言葉ではなく判断の分かれ目で組み直す
階層別研修に理念や自社事例を盛り込んでも、工事の現場では判断が変わらない。建設業の人材育成でつまずくこの場面を、安全と工程が同時に立たない判断の分かれ目を集めて教材にするという考え方から見直します。集め方と現場での渡し方まで具体的にたどります。
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