STEP 1
ヒアリング・方向性確認
期間: 1-2週間
- ゴール
- 研修の目的と導入パターン（補完／置換／新規）を言語化し、社内関係者と握れる方針書に落とす
- 主な内容
- 現状の研修課題をヒアリング
- 導入パターンの決定（補完／置換／新規）
- 対象範囲の決定（部署／階層／全社）
- KPIの設定（例: 商談成功率、CS満足度等）
- 人事が削減できる業務
- 業界・職種別の他社事例提示
- KPI設計のテンプレート提供
- 研修方針書のドラフト作成
ミチビカAI サービス詳細
人事担当者が研修設計を検討するための、導入パターン・位置づけ・ステップ・スケジュールを体系的にご案内します。
導入パターンの選択
「既存研修との関係」「カスタマイズ度」「対象範囲」の 3 つの観点から、自社に合った導入形を選べます。
既存研修との関係
もっとも多いのは「補完型」。既存の研修体系を尊重しつつ、最も効果が出やすい層から始められます。
- 補完型
集合研修・OJTを残し、反復練習と即時FBの層を追加する
- 置換型
一部の既存研修（特に反復演習部分）をAIロープレに置き換える
- 新規型
今まで体系化されていなかった領域を、新たに研修として立ち上げる
カスタマイズ度
まずは標準コースで始め、運用が安定してからカスタマイズへ拡張するパスがおすすめです。
- 標準コース
既存コースから選ぶだけ。最短2週間で開始可能
- 一部カスタマイズ
自社の商品名・業界用語・評価基準を反映（4-6週間）
- フルオーダー
独自シナリオ・独自評価ルーブリックをゼロから設計（2-3ヶ月）
対象範囲
初回は部署または階層単位での導入が推奨。半期〜1年の運用実績をもとに展開範囲を拡大します。
- 部署単位
特定部署で先行導入。成果を測ってから横展開を検討
- 階層単位
新人・中堅・管理職など、特定階層全員に展開
- 全社展開
全社員対象。ロールアウトを段階的に設計
研修設計のどこに組み込むか
ミチビカAIは「反復練習」と「定量評価」の層を担当します。既存の集合研修・OJT・eラーニングを置き換えるのではなく、役割を分担して補完する設計が基本です。
| 説明 | 集合研修 | OJT | eラーニング | ミチビカAI |
|---|---|---|---|---|
| 理論・手順・前提知識の習得 | ○ | △ | ◎ | ○ |
| 繰り返し練習による型の習得 | △ | ○ | △ | ◎ |
| 現場での実践と上長フィードバック | △ | ◎ | - | ○ |
| スキルレベルの定量測定 | △ | ○ | △ | ◎ |
凡例: ◎ もっとも向いている / ○ 向いている / △ 一部向いている / - 不向き
年間研修計画への組み込み例
既存の人事カレンダーに対して、ミチビカAIをどのタイミングで差し込むかの典型例です。
4-6月
新人研修
集合研修と並行して、AIロープレで反復練習。OJT配属後も継続利用
通年
中堅向けスキルアップ
評価面談で抽出した課題に応じて、対象コースを個別アサイン
評価面談シーズン前（半期前）
管理職トレーニング
1on1・評価面談・フィードバックのコースを集中受講
導入の流れ
ヒアリングから効果測定まで、4 ステップで導入完了。各 STEP で人事が削減できる業務まで一覧で確認できます。
STEP 2
ターゲット・効果の規定
期間: 1-2週間
- ゴール
- 100コースから自社に必要な組合せと評価指標を確定し、カスタマイズ範囲と見積りまで固める
- 主な内容
- 受講者のスキルレベル診断
- コース形態の決定（標準／カスタマイズ／フルオーダー）
- カスタマイズ要件の確認（自社商品・業界用語・評価基準）
- 評価指標の設定
- 人事が削減できる業務
- スキル診断の実施・結果サマリ作成
- コース組合せ案の提示
- カスタマイズ範囲と工数の見積り
STEP 3
環境構築・研修実施
期間: 1-2週間（準備）+ 研修期間
- ゴール
- 受講者・管理者の利用開始を整え、ダッシュボードで進捗が見える定常運用に乗せる
- 主な内容
- アカウント発行・初期設定
- 管理者向けオリエンテーション
- 受講者への利用案内
- 研修スタート
- 人事が削減できる業務
- アカウント一括発行・SSO連携設定
- 管理者向けオリエンテーションの実施
- 受講者向けクイックスタートガイドの提供
STEP 4
効果測定・改善
期間: 継続
- ゴール
- KPI達成度レポートを定期提供し、研修成果を次年度計画に反映できる状態にする
- 主な内容
- 受講データの分析レポート
- KPI達成度の確認
- コース内容の改善提案
- 次期研修プランの策定
- 人事が削減できる業務
- 月次／四半期レポートの提供
- 改善コース提案・追加カスタマイズの提示
- 次期研修プランの共同策定
研修実施のスケジュール感
コース全体を3ヶ月で回すマクロのイメージと、1セクションを1週間で回すミクロの運用モデル。両方を基準に人事側で稼働時間を設計できます。
① コース利用全体のイメージ（3ヶ月モデル）
全6セクション構成のコースを、事前学習（AIロープレ）＋総括の集合研修として3ヶ月で回す標準モデルです。
- 0ヶ月目導入準備
- ・ヒアリング・方向性確認
- ・コース選定・設計
- ・アカウント発行・受講案内
- 1ヶ月目前半セクション
- ・事前知識インプット
- ・Section 1
- ・Section 2
- 2ヶ月目中盤セクション
- ・Section 3
- ・Section 4
- ・Section 5
- 3ヶ月目総括・効果測定
- ・Section 6
- ・総合演習
- ・集合研修・効果測定レポート
② 1セクション利用時の1週間スケジュール例
金曜のセクション公開を起点に、土日を挟んで月火にAIロープレと即時フィードバックを実施。水木は任意設定の時間でグループディスカッションを行い、翌週金にレクチャーと次セクションを公開する1週間サイクルです。
| 曜日 | 内容 | 所要時間 | 主体 |
|---|---|---|---|
| 金 | セクション公開（教材視聴・事前知識インプット） | 15分 | 受講者 |
| 月・火 | AIロープレ + 即時フィードバック | 各20分 | 受講者 |
| 水・木 | グループディスカッション（任意設定の時間で学びを共有・深化） | 任意設定 | 受講者 |
| 翌週金 | レクチャー公開・次セクションの公開 | 10分 | 受講者 |
受講者の週あたり稼働
約65分（任意設定のグループディスカッション時間を除く）
人事／マネージャーの週あたり稼働
約5-15分（管理ダッシュボード確認と1on1での共有のみ）
AIビジネストレーニングの受講体験
- STEP 1コース選択
目的に合ったコースを選ぶ
- STEP 2事前知識
コースに応じた基礎知識を確認
- STEP 3AI対話演習
AIが相手役となり実践的な対話を繰り返す
- STEP 4即時FB
AIが対話を分析し改善点を提示
- STEP 5振り返り
スコアと改善ポイントを確認
- STEP 6次のステップ
弱点に応じた次のコースを自動推薦