育成ゴールからコースを構築
目標とスキル要件を定義し、体系的な研修コースに落とし込みます。
社員のソフトスキルを「変革」する
コース設計から効果測定までをつなぐ「コース型AIビジネストレーニング」。 研修の先、成果が出るまで伴走します。
- 段階設計で、単発ロープレを越える
- ログとスコアで進捗を可視化
- 様々な職種・階層に対応
こんな課題、ありませんか？
人事・研修ご担当者からよく聞かれる 3 つの悩み。
「研修が座学で終わってしまう」
知識のインプットはできても、現場で使えるスキルとして定着しない。
HR人事・研修ご担当者の声
「ロープレが属人化している」
指導者のスキルや熱量に依存し、受講者ごとの体験を揃えられない。
HR人事・研修ご担当者の声
「効果測定ができない」
アンケート評価だけで、投資対効果を経営に説明できない。
HR人事・研修ご担当者の声
単発のAIロープレを、成果が出る研修へ
設計・実践・測定が一続きになっているから、研修が単発施策で終わらず成果につながります。
AIと対話型で反復トレーニング
AIが講師・相手役となり、受講者ごとの弱点に合わせて練習を重ねます。
スコアで効果を可視化
受講ログと定量スコアから育成状況を把握し、次の打ち手へつなげます。
選ばれる 3 つの理由
資産・方法論・技術の 3 層で、“育成の仕組み”を実現できる根拠があります。
100+ の標準コースライブラリ
営業・マネジメント・接客・CS・コンプライアンスまで、職種・階層を網羅した実践コースを標準装備（展開予定含む／順次拡充中）。
よくある懸念
「ゼロから研修を設計する余裕がない」
ミチビカなら
導入初日から使える標準コースで、すぐに研修を回し始められます。
研修設計メソドロジー＋伴走支援
ただのSaaSツールではなく、研修設計から運用までを支援するコンサルティング体制。
よくある懸念
「自社の業務や文化に合うか不安」
ミチビカなら
設計コンサルティングとカスタマイズ対応で、現場に適合させます。
AIスコアリング／即時フィードバック基盤
会話ログをAIが自動評価・定量化し、受講データをダッシュボードに蓄積します。
よくある懸念
「研修の効果を数字で示せるか」
ミチビカなら
スコアと受講ログで、育成状況と改善余地を定量的に可視化します。
主な機能
AI対話トレーニングから管理・運用まで、研修を回すために必要な機能を一通り備えています。
AI対話トレーニング
リアルな会話相手としてAIが対話。音声／テキスト両対応で、反復練習を通じてスキルを磨きます。
即時フィードバック
会話終了後すぐに改善ポイントを具体的に提示。次の練習に活かせる形で言語化します。
スキル診断＆レベル判定
受講前後のスキルを定量的に測定。成長の可視化と次に取り組むべき領域が明確になります。
管理者ダッシュボード
受講状況・成績をチーム単位で可視化。個別フォローの優先順位付けに活用できます。
コースカスタマイズ
自社の商品情報・業界用語を反映した独自研修に対応。標準コースからフルカスタムまで段階的に。
セキュリティ
ISMSに準拠したセキュリティ管理体制で、機密情報を含む学習データを適切に取り扱います。
導入で得られる 3 つの成果
経営・現場・人事、それぞれのステークホルダーに明確な価値を提供します。
研修ROIが説明できる
-30%
育成コスト／人
※自社シミュレーションによる想定値
育成コストに対する定着・行動変容をデータで報告。予算化の根拠が揃います。
行動変容が起きる
-50%
新人立ち上げ期間
※自社シミュレーションによる想定値
段階的な反復トレーニングで知識が実務スキルに定着し、即戦力化を加速します。
再現性ある運用になる
4.5/5
研修品質スコア
※自社受講者アンケート結果（5点満点中の平均）
担当者が変わっても同一品質で回せる。属人化から脱却し、継続運用に乗ります。