新人コース

階層別研修役割と期待成果に沿った、階層別の実践トレーニング

入社1〜2年目の社員を対象とした基礎スキル習得プログラム。ビジネスマナーから実務の基本動作まで、社会人としての土台を固めます。「何がわからないかがわからない」状態から、自分で課題を発見し報告できるレベルへ引き上げることを目指します。

この階層に期待される役割

新人に対して組織が期待したい動きと、現場で起こりがちなギャップを整理しています。

階層別研修として、この階層を切り出す意味とフィットする組織像を整理しています。

Positioning

新人の標準水準を引き上げたい組織向け

入社1〜2年目の社員を対象とした基礎スキル習得プログラム。ビジネスマナーから実務の基本動作まで、社会人としての土台を固めます。「何がわからないかがわからない」状態から、自分で課題を発見し報告できるレベルへ引き上げることを目指します。

各階層に期待される役割と、実際の現場で起こりがちなギャップを整理しています。

欠席対応・均質性・反復学習の観点で、階層別研修との相性を整理しています。

AI Advantage

AIビジネストレーニングは「失敗しても誰にも見られない」安心感が新人にとって大きな価値です。上司に聞きづらい初歩的な質問もAI相手なら遠慮なくでき、基本動作を繰り返し練習することで自信をつけてから現場に臨めます。

レクチャー → AIロールプレイ → 定着確認 → 再受講の4段階で、新人の型を段階的に積み上げます。

この階層に求める役割に応じて、具体的なコースへ進めます。

この階層のコースは準備中です。

階層を組み合わせることで、組織全体の育成体系として設計できます。近い階層のページもご覧ください。